Muchas empresas se centran en la diversidad en el lugar de trabajo. Cómo aumentarla, cómo promover la sensibilidad hacia ella y cómo gestionar una fuerza laboral heterogénea.
Cambios + Diversidad
La efectividad de un equipo se basa en su diversidad. Cuanto mayor número de roles existan entre los miembros de un mismo equipo, tanto mayor serán su robustez y su facilidad para alcanzar sus objetivos. Con la diversidad, se redefine el “propósito de una empresa”. Las ganancias del accionista pasan a ser un objetivo más y se habla de proteger el medio ambiente, fomentar la misma diversidad, la inclusión, la dignidad y el respeto. El sentido, ahora, es “crear valor para todos los grupos de interés”. Todo esto tendrá como resultado un capitalismo más equilibrado e incluyente.
