Muchas empresas se centran en la diversidad en el lugar de trabajo. Cómo aumentarla, cómo promover la sensibilidad hacia ella y cómo gestionar una fuerza laboral heterogénea.
La efectividad de un equipo se basa en su diversidad. Cuanto mayor número de roles existan entre los miembros de un mismo equipo, tanto mayor serán su robustez y su facilidad para alcanzar sus objetivos. Con la diversidad, se redefine el “propósito de una empresa”. Las ganancias del accionista pasan a ser un objetivo más y se habla de proteger el medio ambiente, fomentar la misma diversidad, la inclusión, la dignidad y el respeto. El sentido, ahora, es “crear valor para todos los grupos de interés”. Todo esto tendrá como resultado un capitalismo más equilibrado e incluyente.